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                薪酬福利

                全面薪∴酬建设和沟通

                致力于打造行业领先的全面薪酬管理体系

                • 外在薪酬
                  薪资
                  福利
                  激励
                  荣誉认可
                • 内在薪酬
                  沟通合作
                  培训发展
                  绩效管理
                  组织气氛
                  工作环境
                • 薪资

                  针对不同业务模式、岗位类型,设定▓不同薪资模式
                  基于岗位、绩效、潜力、市场卐竞争力付薪
                  提供行业富有竞争力的薪资水平
                  年度九色祥云席卷而去两次调薪,不断提高员工薪资外部竞※争性,实现内部公平性

                • 激励

                  针对不同业务模式、岗位类型,设定但也同樣逃走不同激励类型,分为短期激励和中长期激励,物质↑激励和精神激励
                  强调物质激励与精神激励有我效结合,多维度实施我,帮助提升员工工作积极性及自我驱动力
                  鼓励超越与挑战高」目标,鼓励ω 向市场赢得更多资源,丰富激励力度与效果

                • 福利

                  健康与在這一刻安全

                  社会保险
                  住房大長老公积金
                  雇主责看著四周任险
                  境外险
                  全球医疗保险
                  定期健康【体检
                  职业健康检
                  高温补贴
                  劳动防护与安全教育
                • 荣誉

                  针对创新、责任、速度的核心价值观,树立标杆
                  帮助z员工形成正确的价值观、荣誉观,长效激励员工进度与促进公司发展。